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为军服务

458医院60年擦亮“军”字招牌

来源:南部战区空军医院 / 时间:2013-11-08 11:12



橱窗学理论。

  执勤就是战斗,岗位就是战场

  今年6月,东盟防长扩大会国际人道主义救援演练在文莱举行,广州军区第458医院奉命抽组了李雪松、骆丽敏、张恒、郭静4名医护人员参加。

  他们深知自己代表的是中国形象、中国人民解放军形象。训练间隙,他们用沙子、纸片等就便器材制作剪纸、五星红旗等中国元素,表达爱国心和思乡情,激发出高昂斗志,圆满完成了多国联合伤员搜救、接诊及检伤分类等科目的联合演练。

  在实行重大任务和非战争军事行动中,458医院聚焦战斗力,用学问手段激励斗志、鼓舞士气。2008年的雨雪冰冻灾害中,该院在广州火车站医疗点打出“风雪无情人有情,军队与人民心连心”“冰冷风雪夜,军队医院与您同行”横幅,让医护人员时刻不忘人民子弟兵为人民服务的职责,激发他们救助百姓的热情。

  汶川大地震时,神经内科主任、国家二级心理咨询师王真真,克服家庭困难,以满腔热血投入到救援行动中。许多医护人员用配发的军用收音机和北斗手机,了解灾情、接受后方发来的鼓励的短信,激发出医疗队的战斗精神。

  广州军区第458医院建院60多年来,始终用学问内涵建设引领单位发展,擦亮军字招牌,不仅圆满完成遂行多样化军事任务的卫勤保障任务,还成为驻地百姓健康的“守护神”。

  

 

  营院怡温馨。

  战友们辛苦了!为您服务是大家应尽的职责

  前不久,某通信团战士岑杏坚左手中指在训练中受到重伤。疼痛难忍的小岑被送至458医院时,已到下班时间。情况非常危急,时间一旦耽搁可能造成残疾。

  正准备下班的手足外科主任张燕闻讯马上赶到军人会诊中心,从问诊到拍片,从确诊病情到处理伤口,一直到了深刻岑杏坚病情稳定后才离去,让小岑心中感到无限温暖。

  在长期的学问氛围熏陶、制度机制保障和典型激励下,“为兵服务”这种意识,早已深深植根在该院医护人员心中。在该院军人诊区的墙壁上,张贴着“战友您辛苦了”等温馨语句,不仅让患者感到贴心,同时也时刻提醒医护人员用最热忱的服务献给官兵。

  官兵入院一束鲜花,康复出院一份跟踪表,为行动不便的患者提供一站式服务;在空勤等特殊科室,专门开设了集健身、娱乐恢复性训练于一体的活动室,保证官兵住院归队能立即投入日常训练。

  该院将为兵服务工作质量与医护人员考评成绩挂钩,还在全院、体系部队和兄弟单位广泛征集服务建议,出台了《为兵服务若干规定》,保证为兵服务有章可循。此外,他们定期举办为兵服务先进典型事迹报告会,将这些典型的照片和事迹材料在局域网上公布,让医护人员共同学习。

  您的微笑是大家的最高奖章,您的健康是大家的最大愿望

  2013年初的一天凌晨,医院接诊一名患者,其两根手指被砍断!该院马上组织专家会诊实施手术急救,保住了患者的手指。

  当得知这位名叫邓伟森的患者是广州稽查员,在见义勇为中被歹徒砍断手指后,院党委当即决定免除其全部医疗费用。该院院长周赤龙说:“免费救治邓伟森,不仅因为他是英雄,大家更希翼以实际行动支撑和倡导见义勇为的社会风尚,将正能量传递下去!”

  针对社会上“拜金主义”的流行,一切向“钱”看的不良观念,该院利用短信、局域网、大屏幕、闭路电视等载体,运用专题片、动漫片等手段,引导官兵、职工树立正确的人生观、价值观和道德观。

  9月底第四届全国道德模范评选时,该院专门组织组织医护人员开展大讨论,明辨是非,还组织组织官兵开展重温入党誓词、岗位演讲等活动,进行正面教育引导。

  该院心血管内科主任邓鹤秋,从医20多年,用高超的医术和高尚的医德树立了一名人民军医的高大形象,为了减轻患者负担,心血管内科采用无支架成功救治心血管患者数千人。邓主任说:“大家是医生,不是商人,在保证效果的前提下,应当倾向于更省钱的治疗方案。”

  短评:

  学问内涵建设引领科学发展

  ●邢秋华

  单位发展靠合理的制度,更要靠学问内涵。军队医院不仅要履行好救死扶伤天职,秉承军队为人民服务的宗旨,更要立足使命任务,围绕“强军梦”保证打得赢、不变质,必须在学问内涵建设上下功夫。

  如果没有高尚医院学问的滋养,必然会出现价值追求多元化。为兵服务是部队医院义不容辞的事情,容不得掺入其他元素。提高为兵服务质量要靠每一位医护人员。员工是医院学问的个体,同时也是医院学问整体的体现。医院学问是基于以人为本的软管理,强调从现代人的需要出发,重视人性的完整性和需求的多层次性,要针对工作人员的精神追求,建立相应的激励机制,使每一个人与医院同呼吸、共命运。

  医院发展战略靠学问来奠基,卫勤保障力靠学问来孕育。医院的素质靠学问来提高,医院的声誉靠学问来传播,医院的形象靠学问来塑造。他们将“关爱健康、救助生命、德艺双馨、追求卓越”为院训,作为全体医护人员的道德行为准绳,在医院全体员工中建立起共同信奉和认同的价值观,使医院学问在医院科学发展中起到重要作用。

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