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医院大发展,需要“团队精神”

来源:未知 时间:2012-11-18 11:00

  所谓团队,是指一群互相到利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。所谓团队意识,就是大局观念、协作精神和服务精神的集中体现。医院进入了大发展的阶段,需要“团队精神”,共同完成使命!

  偶尔看过一个故事:获得国家最高科学技术奖的王选取院士谈体会时,谈到了“团队精神”,他说:“平心而论,我的个人成就远不如同时获奖的黄昆先生。我之所以能够获奖,是因为我领导的团队在报业和印刷业的技术革命中作出了贡献。”“一个成功者必然是一个能力别人着想的人,我看到不少个人能力出众的人,就是因为不能团结人,因而很难有大的成就。”这些话令人深思。

  大家常听说的狼群战术,实际上就是团队精神的体现,狼过着群居生活,一般七匹为一群,每一匹都要为群体的繁荣和发展承担一份责任;狼群在围猎时,有严格的战术和作战纪律,每匹狼都有自己的任务,任何狼都不能擅离职守:有的要做先锋去骚扰猎物,跑得快的去围追或堵截,强对付强、弱对付弱;实现了狼的团结协作。在广州国际化大都市里,医院要实现大发展,一样也是面临着残酷的竞争。这也需要大家有狼的团队精神,心往一处想,劲往一处使,握起来是一个有力的拳头,伸出来是五个分不开的指头;这就要求医院这个大团队要分工明确,各司其职,在分担责任中竭尽全力,密切配合,强弱搭配,共同把医院变强壮大。

  “团队精神”就是协作精神。每一个单位的人的能力都会有强有弱,一些看似并不强大甚至是微不足道的力量,进行最佳排列组合后,能创造出连他们自己都难以想象的奇迹。当然,要实现最佳组合,必须解决两个问题:一是每个成员都要从大局出发,服从团队的统一安排;二是团队的领导者要敬重和顾惜每个成员,把功劳归自己、把问题推给下属的领导是不可能带好团队的,领导者有没有领导艺术很大程度上决定团队协作的好与差。

  “团队精神”更是奉献精神。乒乓球比赛是中国人骄傲的一个项目,站在领奖台上接受鲜花和掌声的是获奖者,那些默默无闻的“陪练”就是奉献者。实际上,大家医院的科研工作人员、医护人员很多都是默默无闻的奉献者,无论是科研取得突破,还是救治好了患者,哪怕是没有人知道他们的名字,默默付出了的每一个人,都会用医者情怀品尝着内心的喜悦。无私奉献的人是可敬的,如果大家都争着出头露面,都抢着上台领奖,那么,这个团队还可能和谐吗?

  “团队精神”也是实干精神。如果习惯于讲空话、套话,摆花架子,做花样子,或者好大喜功,做一说十,那么他首先伤害的就是内部人员的心。——实干不实干,大家都清楚。因为你虚干,别人就不敢实干;你说假话,别人就不好说实话。这样以虚对虚,以空对空,以假对假,团队就会变成一盘散沙。大家医院是一个“大团队”,是由30多个科室和多个职能部门的“小团队”组成的,只有每个“小团队”都做到了“协作”、“奉献”和“实干”,“大团队”才能乘风破浪,扬帆远航。作为团队的每个成员,都应该担起这份使命,珍惜这份光荣,依靠团队,共创辉煌。

(吴燕玲)

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